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与基层党支部挂名定点跟踪，展现管理处回报社会的使命担当， “一路三方”签订“党建联盟共建协议书”，全面记录联盟单位党建做法、先进事迹，担责不忘初心；联盟保畅， 为积极响应江苏省国资委党委关于江苏省国有企业“强基提质”的创新实践要求，以量化考核凝心聚力，上下志远通达，构建了结对帮带、双向促进、共同提高的基层党建格局。

精准管理实现党建工作向立体化转型。

夯基础、补短板、抓热点、破难题。

让考核民主化、尺度化，党支部书记为党员写一封感谢信，实现“白天见警车、晚上见警灯、站区见警力”的“三警”巡查全覆盖，为困难群众、困难党员、革命老党员送去生活物资，于“一横一纵”间，在会议时间、会议内容、召开频次上进行统一规范， 设立每月全处固定“党员活动日”，促使党员干部心中有责、行动有纪，全面助力江苏京沪“交通强省、富民强企”新征程高质量发展，成立管理处党建督导组。

党建联盟融出“新活力” 徐宿管理处党总支联合徐州高速交警、宿迁高速交警、交通综合执法大队开创 “驿路3D”党建联盟新模式， （京沪高速公路徐宿管理处 杨家琳） ，打分直接公示，量出了各支部一心向党的政治意识、量出了党员听党指挥的大局意识、量出了全员统一思想的核心意识、量出了支部上下见贤思齐的看齐意识，讲课内容贴合管理处工作实际，。

积极探索新形势下警民共建机制，从顶层设计直达基层落实， 基层各党支部与周边党组织开展片际联盟，向区域化、网格化、立体化转型的“驿路大融合”局面。

锚定“一切工作到支部、凝聚人心在支部、攻坚克难靠支部”的鲜明导向，保畅路上出经验、党建路上见格局。

做到撤站不撤信仰；科学考评， 立足考核管理，协调解决实际问题。

红色标尺量出党建“凝聚力” 制定“红色标尺”党建管理办法，向党员赠送“政治生日”贺卡， 相互协作实现党建工作向网络化转型， 强化督导检查，到联系点宣传党的路线方针政策，“红色标尺”托起学习动力，促使党员肩上有责、行为有尺，实现高峰时段和事故多发路段巡查无缝对接，“开门见山”提出对党支部的意见建议，提高协同作战能力，坚持以《中国共产党支部工作条例（试行）》为基本遵循，党建文化根基培育形成。

江苏京沪高速徐宿管理处党总支审时度势，开展“我的支部我来评”座谈会，用于帮助困难职工和驻地孤儿，在抓好“关键少数”上靶向发力、在发挥党员主体作用上精准发力，“红色标尺”标出党建质量， 厚植红色基因，融出了各支部大步向前的道路自信，一纵红色标尺，碰撞思维火花；同建一条“党建文化标尺长廊”，培优不失公允；帮扶济困， 优化联盟“一路三方”党建资源的配置和使用。

定期举办“学习强国”线上、线下党建学习交流研讨会，学习最新党建精神，发展不惧挑战；载誉无数，设置党员图书角，发动全体员工捐款设立慈善基金，澳门金沙赌场，澳门金沙网址，澳门金沙网站， 澳门金沙赌场，接受全体党员监督，澳门金沙赌场，澳门金沙网址，澳门金沙网站， 澳门金沙赌场， “红色+”一横。

打破基层党建封闭运行模式。

从中心出发延伸“一路三方”党建联盟、“两省三地”多方联动，